吴忠市纪委监委紧扣“惩前毖后、治病救人”方针，将精准运用监督执纪“四种形态”作为管党治党重要抓手，在监督执纪中融入情理温度，既守住纪法底线，又传递组织关怀，推动纪法情理深度贯通融合。

　　抓早抓小筑防线，日常监督“防未病”。聚焦“第一种形态”常态化运用，把监督探头延伸到干部工作生活各环节，通过派驻纪检监察组列席党委（党组）会议、开展政治生态研判、动态更新检查干部廉政档案等方式，实时掌握干部思想动态和履职情况；坚持抓早抓小，防患未然，节假日前及时下发廉政提醒短信，引导干部时刻绷紧廉洁之弦。同时，依托廉政警示教育基地、远程联网“云旁听”等平台，开展分层分类警示教育，组织新任职市管领导干部开展任前廉政谈话，从源头敲响廉洁“警钟”，拧紧作风“发条”。

　　谈话提醒重温度，惩前毖后“治初病”。坚持“严管”与“厚爱”结合，提醒教育与关心爱护干部并重，区分“一般性问题”“轻微违纪问题”“一般性职务违法问题”，高质量开展谈话函询工作。针对苗头性、倾向性问题注重教育转化，既点明问题事实，又倾听干部诉求，通过谈话函询让存在轻微问题的党员干部及时说清问题、自我反省，对干部起到提醒警示作用，切实做到提醒在先、教育在前，强化党员干部纪律意识和规矩意识。

　　严肃执纪守底线，从严处置“治重病”。坚持从严从实、挺纪在前，健全“室组地”联合办案机制，整合力量，形成监督合力，发现一起、查处一起。针对严重违纪违法的党员干部，坚决依规依纪依法给予重处分、作出重大职务调整，以严肃执纪维护纪法严肃性；对案件多发频发、问题较为集中的单位，通过制发纪检监察建议书，督促指导深入查找制度漏洞和管理短板，推动以案促改、以案促治落地见效，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。

　　澄清正名减负担，暖心回访“鼓干劲”。坚决形成“诬告陷害必查、清白干部必护”的鲜明导向，在全面查清事实的基础上，根据案件性质、不实举报的情形及影响，综合运用书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清等多种方式为受到不实举报的干部“卸包袱”“解疙瘩”，让干部轻装上阵、干事创业。同时，将回访教育机制作为激励干部担当作为和做实案件查办“后半篇文章”的重要抓手，制定对受处理处分人员回访教育工作办法，将回访教育与处理处分执行、日常教育监督管理等工作相结合，引导受处理处分人员提振精神、重拾干劲。（吴忠市纪委监委）